代表理事の想い
代表理事 日野佳恵子
株式会社ハー・ストーリィ代表取締役
／ 女性トレンド総研代表／社外取締役3社
女性の感性を活かせる人財は、企業イノベーション成功へつながる
女性消費者行動の専門研究家。元部下から輩出した 自社・社外の役員は、約40人に上る。全国各地の女性起業 家育成にも尽力。女性役員の少ない日本企業に危機感を 持つ。企業規模、上場非上場、年齢に限らず、女性役員を 増やすことは、日本の未来を明るくする緊急施策であると 信じて、女性の実学塾を創設し、育成に努める。
あまりにも社会環境が変化している中、女性役員の育成 がここまで遅れている先進国はありません。少子化は危 機的です。市場は減少の一途です。女性役員の育成は、 人々のしあわせを考える視点（女性視点）を企業経営に 取り入れるためにも効果的です。「しあわせな人を増や すために」女性役員候補を育成し増やしていきます。
理事の想い
永田 潤子
大阪公立大学大学院都市経営研究科教授／
メガチップス社外取締役
イノベーションは、力技ではない知識から生み出される
海上保安庁の日本初の女性幹部。女性初の最年少での 巡視艇まつなみ船長。海上保安大学校助教授、橋下 元大阪府知事特別顧問をはじめ企業のアドバイザーな どを歴任。組織論、企業と公共社会、リーダー論を伝授。 「感性ある論理性」でビジネスを実装する女性リーダー を日本に増やすために女性の実学塾に参画。
2030年を待たず、今を変えたければ、女性役員の育成と 登用は急務です。必要かどうかは、今あるものさしでし か見えていない議論であり、海外の事例、男性社会で キャリアを重ねてきた経験から、これまでの意思決定に 参画していなかった女性にこそ新たな創造の種はあり ます。その理論と実践をお伝えします。
理事の想い
新井 範彦
元トヨタ自動車常務役員／
元トヨタマーケティングジャパン副社長／
元タクティー社長
企業イノベーションの実現のために、女性人材の活性化は重要な経営課題
トヨタ自動車、国内営業部、宣伝部門、営業企画を中心 に担当。『論理を積み重ねて常識を超えろ」のもとトヨタ のRebornキャンペーンや女性視点マーケティングを導入 実施。部用品のマーケティング会社タクティー社長時代 には、タクティーウェイを策定し、働き方改革など社員の 活性化を推進。女性の実学塾に共感し理事に参画。
今、経営環境は過去の経験値を上回り、目まぐるしく変 化しています。より多様性が求められ、その一環として 女性役員の登用が必然となり女性人財育成が企業の 経営課題になっています。企業の活性化のため、女性の キャリア形成と幸せのため、その実現に少しでもお手伝 いできれば望外の喜びです。